如下证据： 1、名片，证明双方的劳动关系； 2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司 欧某签订劳动合同，应当自2008年3月14日起向欧某支付双倍工资至2009年2月13日。某公司主张其曾多次要求欧某签订劳动合同，系欧某拒签 ...

管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、曲某、周某庆工资达539662元，将公司钱款 商业保险项下的1年保险费，此后便拒绝履行各项义务。故诉至法院请求：管理公司继续履行与仇某签订的股东会决议，管理公司支付仇某终身顾问费、商业保险费、住房补 ...

，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资 刘某丁发出劳动合同解除通知书，刘某丁拒绝签字。后刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4 ...

情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。 不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间 ...

原告公司。被告于2010年10月15日受伤后向原告要求支付相关的医药费等无理要求，遭到原告的拒绝。后被告就是否与原告存在劳动关系问题向XX市劳动节争议 小货司机工作，2010年9月初离开公司，离职时没有手续。并提供以下证据:1、2010年8月工资表，证明被告2010年8月份工资已被被告母亲张XX领走。 ...

合同，而原告蒋某某则要求与被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。2007年11月29日被告澧水公司作出了终止与三原告劳动合同的决定，且未给三原告任何经济 的其他请求不予支持。 原告所举证据12，原审、重审时被告均持异议。该证据系被告按月给原告等人支付工资的凭据，有一定的真实性，其效力本院予以认定。 ...

结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不 劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1890.83元。被告 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同 ...

与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1541元。被告曾 ，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9月份工资差额1958.62元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1558.58元。被告 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同 ...