。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明，被告于20xx 2、20xx年x月x日原告代理人季x发给被告的短信，以证明是原告辞退被告。 原告代理人对该证据不予认可。 上述事实，有当事人的陈述、被告提供的《 ...

。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28 ，其中司令工资300元。2009年10月19日，原告向被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...

联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向 元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销 ...

愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月30日 .75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示，被告以不 ...

三次对被告记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。6月10日，被告领取5 的工资中扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月26日 ...

就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据的真实性 至5月8日，原告断续向被告申请使用年休假。2009年5月14日，原告离职，被告返还原告扣款375元。当日，原告向被告申请用车，至上海市长宁区就业促进 ...

发布公告，要求不在岗人员在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，否则将作自动离职处理。由于罗某未在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，长沙理工大学依法做出 规定。长理工大人[2006年]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国 ...

陆续扣除了培训费总计4600元。2007年7月11日，金志育发展中心口头将我辞退。现同意仲裁裁决结果，要求金志育发展中心向我支付培训费4600元，支付2007年 月11日金志育发展中心口头将其辞退，未向法院提交充分证据。金志育发展中心主张2007年6月20日之后任某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。 ...

的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李某某的劳动 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人 责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另 ...