属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司 上诉，因其未能举证说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定 ...

万博盛公司在其《员工手册》以及与被告徐某某签订的《员工雇佣合同》中均包括对于公司相关经营信息的保密条款，本院认定原告万博盛公司对其相关经营信息采取了保密 抗辩主张不予采信。被告徐某某还提出其与原告的劳动合同中的竞业禁止条款中未约定补偿数额应为无效条款的主张，鉴于本案系侵权法律关系，双方当事人的争议并非 ...

考·斯特(TRO-KOST)公司、德国翰森(x)公司以及美国FDP公司等均成交过脱水蔬菜的销售业务。2004年12月17日，正洋物产进出口有限公司法定代表人由何某某变更 侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但马某某、刘某 ...

进出口权。2001年3月以前，惠农福利蔬菜脱水有限公司通过国内进出口贸易公司代理脱水蔬菜的出口业务。2001年3月初，惠农福利蔬菜脱水有限公司开始与美国FDP公司订立外销 侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘某甲、刘 ...

1至证据16为权属类证据。其中证据1至3证明原告对自己所享有技术信息和经营信息采取了严格的保密措施。证据17至28、38为侵权证据，证明利玛公司的股东和公司 条款的履行支付了被告乔某某等四人一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告乔某某等四人 ...

达公司）侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院于2008年12月9日做出的（2008）丰民初字第x号民事判决，向本院提出上诉。本院于2009年3月 任何实际意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的 ...

1至证据16为权属类证据。其中证据1至3证明原告对自己所享有技术信息和经营信息采取了严格的保密措施。证据17至28、38为侵权证据，证明利玛公司的股东和公司的 的履行支付了被告x某x等四人一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告x某x等四人 ...

发生交易，自动化所与北人印刷机械股份有限公司、沈阳金杯客车制造有限公司另行签订ERP软件技术服务协议并无不当，故利玛软件公司关于乔某某、蒋某某等人与自动化所抢夺其客户 四人在《聘用合同》中确与利玛软件公司签有“竞业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了乔某某、蒋 ...

，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项 签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《中华人民 ...

原告公司当时的真实意思表示，即对与四被告个人签订的劳动合同中的竞业禁止条款进行了变更，给予四人在同类公司兼职某许可，前提是维持原告网站正常经营。允许员工 的业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容存在争议一节，从该协议的形式看，第一页中无四被告个人的 ...