年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。 二审法院判决，以其与空分厂签订的“三产”劳动合同属无效劳动合同，二审法院关于其提起的有关劳动报酬的诉讼请求与本案的劳动合同纠纷不属同一法律关系，因未经仲裁 ...

由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力， ...

由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力， ...

、发放工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。 综上理由，不论是何平珠与被上诉人亲亲公司签订的《劳务合同书》以及该两方与客户 办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有合法有效的劳动合同法律关系的情况下，被上诉人亲亲公司并未为何平珠 ...

上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动 社会保险费用的义务。现上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安公司 ...

《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某 法院并非是以佛山市职工平均工资指导价作为认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人 ...

，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张解除劳动关系的请求合法有据， 的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书 ...

第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议 期限为1998年3月1日至1999年2月28日。合同期满后，该合同是否继续对双方具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘某某仍处于停薪留职的状态， ...

本院认为：顺陶公司与梁某签订了协议书，依据该协议书双方之间成立劳动关系。该协议书意思表示真实，合法有效，故双方之间的劳动关系依法受法律保护。本案双方当事人 本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此 ...

认为：张某甲到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事 劳动关系后，因张某甲的退休待遇而引起的劳动争议，故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是正伟公司是否应向张某甲支付每月2000 ...