后来定为无固定期限，立法本意是要求用工单位与劳动者保持劳动关系至劳动者退休，以此保障劳动者的权益，这与劳动者与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不 须在被上诉人单位工作至2002年的条款，虽然1997年谭某洲与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，但无固定期限合同，立法本意是要求用工单位与劳动者之间保持 ...

至2008年9月3日，每年与XX公司签订劳动合同书。2008年9月5日，马XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月5日至 本院不予采信。马XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《 ...

公司签订劳动合同书。2008年9月13日，罗xx与磐xx公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月13日至2012年9月13日，合同约定了 xx的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。罗xx诉请要求磐xx公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥 ...

，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动合同 双方办理了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的 ...

意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“ 的条件，并于2008年9月8日报到。之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9月18日至2010年9月17日，被告安排原告 ...

仲裁笔录真实性无异议；11、对律师函真实性无异议；12、对被告致曾银萍的解除劳动合同通知中公章真实性认可，但认为签字、日期均是假的；13、被告对仲裁 的法人代表于领奎先生代表某上海公司所执行。合同固定期限为3年，固定报酬为税前x人民币每月。……”这封信从签订合同、从云生意、占有公司业务等几个方面阐述了 ...

第七十三条的规定，原审法院作出如下判决：一、解除潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订的《劳动合同》；二、联众家具厂应于判决发生法律效力之日 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的 ...

宝公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司 的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金的关键在于确定经济补偿金的工资计算标准。根据有关法律规定，经济补偿金 ...

，原审法院对广大电器关于“劳动争议发生之日”如何起算提出的意见不予采纳。因此，刘某于2005年4月13日提出仲裁申请，并未超过仲裁申请期限。关于刘某的 予以采纳。以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿 ...

过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更与原告签订的劳动合同； 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...