，某特定客户从甲方购买的产品的种类或数量以及价格；以下行为在乙方与甲方的雇佣合同终止后一年内应被禁止：号召、推广、建议或企图销售那些与其受雇于甲方时 年，自2003年10月25日起，至2005年10月25日止；第二条、聘用职务为技术服务部经理，负责技术服务部的管理协调、技术服务与推广宣传、与销售部门的 ...

续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿，当天被送往安阳矿务局总医院住院治疗，诊断为左距 鸿发装载有限责任公司2007年3月13日、2007年3月31日与牛某甲终止劳动合同的通知无效，该公司解除与牛某甲之间的劳动关系无效。 四、本判决生效后 ...

、赔偿损失1462元，合计人民币（略）.95元。 原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。 被告亚太公司 文件规定，对原告不作招工安置，由北仑劳务总公司按月发放140元的生活费至生命终止。2001年1月1日，被告以原告的年纪及身体不适宜继续提任门卫工作 ...

，承包期为一年，承包费每年x元，按季支付。2009年1月31日该协议终止，潘某某提出不再续签已另找工作，洛阳市老城区建设局就另找别人承包此项工作， 月16日，洛阳市老城区建设局与潘某某签订合同书一份，洛阳市老城区建设局聘用潘某某为临时市政维修员，合同期限为一年，即2005年12月1日至2006年11月 ...

三份证据河南工程学院实习工厂的情况说明一份，以证明刘某是该实习工厂的临时聘用人员；第四份证据河南工程学院实习工厂的《劳动合同书》一份，以证明 其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间 ...

提起上诉。 上诉人魏某某诉称：1、上诉人于2010年6月23日被两被上诉人聘用到其冷冻厂上班后，一直受到被上诉人的领导和管理，受到内部规章制度的制约，所以上诉人与 ，被上诉人没有营业执照，是在家庭做点小生意，并没有办工厂，没有必要签订劳动合同，都是临时雇佣人做事，做完就结帐，结帐完受雇佣的人就走了， ...

至4月向天淼公司要求上船但天淼公司不同意。原审法院认为，乔某某提出天淼公司单方终止合同，但对此没有举证。乔某某亦没有主张自己有权解除合同，并已 所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据证明其是以劳务派遣形式聘用的被上诉人。被上诉人是上诉人招用上船、按照上诉人的安排进行工作却是双方不争 ...

某甲将承包金补齐。同年7月，国家奥林匹克体育中心（以下简称奥体中心）决定临时拆除高尔夫练习场。俱乐部、超市和杨某甲在7月10日签署备忘录，约定杨某甲 条款，也未经双方协商达成协议的约定程序，故俱乐部不能接受单方通知函的方式提前终止合同的要求。 杨某甲提出俱乐部于2006年10月20日向其发出《关于解除 ...

里山煤矿）备案”；由黎某“负责承包期间所有职工某生职业病的补贴费用的支付，合同期满，临时职工某乙方（黎某）一次性结清，合同制工某由甲方（七里山煤矿） 7个半月工某计19050元。本案是王某自愿要求解除劳动关系，王某称违反规定终止劳动用工某同、解除劳动关系，要求予以双倍经济补偿，但未提交相关证据证明，其 ...

续订等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同 违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案中，XX航运公司提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，阳XX认为工资 ...