劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资 年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作 ...

，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有 在向四被上诉人发放生活费并且缴纳养老保险，在仲裁委仲裁时对事实劳动关系没有提出异议，只是认为终止劳动关系是合法的，不应支付经济补偿金。根据劳社部发【 ...

原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列 ...

主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律 与陈某某之间的劳动合同，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈某某的上诉请求。 被上诉人乐从公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除 ...

给张某。张某于2002年9月2日向佛山保险公司提出书面辞职申请后擅自离开了佛山保险公司。佛山保险公司经多次向张某催收未到期部分的住房补助金未果，于 财产保险公司协商定立合同的情况。本案从根本意义上来说，是发生在用人单位与劳动者这两个特殊主体之间、基于用人关系基础之上发生的争议。二、签订劳动合同是用人 ...

纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重 权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益， ...

的意见。 二审予以补充明确的事实：2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（被上诉人）经济补偿金 》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要 ...

补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄某之间的法律关系性质。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...

为由扣发工资不给原告，因被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除事实劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。 ：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈某某与被告运达公司天峨总站修理厂经协商一致， ...

一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月 因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险，王某要求殡仪馆为其办理 ...