意见》第六十八条对欺诈行为作了详细的解释：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”正是由于盈 其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司 ...

2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作 第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作 第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分，欧阳海灌区水电局下属 等工作班成员有关，不能据此认定李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的 ...

与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年 ...

企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002 ...

与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年 ...

与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年 ...

企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002 ...

发生争议等有关某题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取 并对其真实性无异议，该证据可作为认定本案事实的依据。 结合一审庭审情况，经过二审复核，本院认定事实如下：食出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年 ...