《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。 ...

另计。对此，被告认为，8000元只是原告的基础工资，尚未包括绩效工资。被告系某学校教师。被告自认月平均收入为4000元，原告对此无异议。 2、至2009 ，尚有余额11,139.11元。 原告认为，该卡中的存入款并非完全是原告的收入，原告系公司销售负责人，公司的一些礼品费用都打入该卡中。还因为公司销售 ...

有固定收入月总收入给付抚养费的计算比例，并综合考虑王某目前出租其房屋尚有部分房租收入和何某乙现在领取最低生活保障金每月只有140元等因素，将王某每月给付何某甲 为850元/月，1个月的绩效工资为1000元。经何某甲的法定代理人何某乙质证，认为该《证明》不能反映王某目前的月收入全部情况，故不予认可。本院 ...

x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李 ”一栏的收入共计7448.3元。海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等 ...

表。原告对该表的真实性不予认可，认为是被告事后制作，但对该表上每月工资收入金额及工作天数予以认可。经查，2007年7月至2009年4月期间， ，日工资为103.32元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 另根据被告提供原告出车情况表，原告2007年7月至2009 ...

贴500元及餐费230元组成。 审理中，原告提出其离职前十二个月的工资收入分别为2008年2月工资5430元、2008年3月工资4936元、4月工资6630元、 原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元 ...

沈某某的妻子苏承丽系忠县人民医院职工，其在护理沈某某期间应发绩效工资5413元。 5、沈某某的身份证复印件等证据证实沈某某的身份情况。 （ 对残疾赔偿金作相应调整。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“ ...

专责，要求在三日内报到。黄某上岗后的工资为基础工资５００元、岗位工资２１７３．５０元、工龄补贴３００元、绩效工资１５２５元、补贴９０元，共计４５８８．５０元。 分配制度改革是大势所趋。黄某没有理由诉求我司承担其自己不竞岗所造成的工资收入存在差别的后果。黄某的上诉理由不能成立，请求二审维持原判，驳回黄某 ...

致伤至完全恢复上班中间有6个月时间，平均月少收入绩效工资492元，6个月共少收入2952元。2、2009年河南省城镇居民服务业和其他服务业 一审判决认定的各项损失数额存在多处错误，护理费采用2009年度河南省居民服务业的平均工资标准是错误的，应按照城镇居民人均纯收入作为计算护理费的标准；一审认定营养费 ...

XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。 ...