期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日原告 部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所 ...

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分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司 工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。毛某某离开中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司是因为公司架构 ...

其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核 某某的工资由岗位工资、固定月度奖金、激励奖金和岗位津贴等项组成，公司按绩效考核核定激励奖金，陆某某在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为8992. ...

程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪某甲只是按约定负责使用和日常工作考核，不存在其他关系，更不应承担任何责任。要求撤销信阳市光山县劳动争议仲裁委员会光劳 对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年6月14日职工履历表一份， ...

月10日起税前月工资调整为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和延迟交仓的申请报告”无法证明原告在2008年9月后不能胜任工作， ...

街道必须与巡防队员签订聘用合同并报区综治办备案，聘用期为一年，期满后经考核合格者可以续聘；街道综治委是治安巡防工作的领导机构，每月召开一次工作例会； 负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效 ...

1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给 ...

工资与职工的工作业绩直接挂钩,由于被上诉人的绩效考核属不合格应淘汰人员,所以,被上诉人无权得到绩效工资。4、一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金1800元更是 工资为3828.38元、经济补偿金为1350元。关于上诉人称不应支付何某绩效工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上，上诉人的部分上诉理由 ...

登记表》（1997年5月）、《呼和浩特市国有重点大中型公司制企业领导人员考核登记表》（2000年11月）。 8、呼和浩特市政府市长办公会关于八拜奶牛场从1998年 两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于 ...