加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的前提 的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...
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执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将上述 11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后， ...
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1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件，证明原告未达到绩效考核 采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁 ...
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奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷的陈述意见” 每台专利架节省省内汽车自提集装架的返空补贴10元亦无异议。但原告认为这仅是一个管理办法，原告并没有具体的产生经济效益的数据。并且该办法也 ...
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，证明其交纳入行押金1000元； 5、长安路支行《综合零售业务考核管理细则》，《绩效联动考评办法》的通知，“个银网’第五、七期第四版内容、活期 、失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予支持原告主张绩效工资每月900元，未提供证据证明，其主张不予采信。据此，依照《中华人民 ...
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工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我 电信业务欠费管理办法》，我公司不对欠费催收人员进行管理，但对不合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能 ...
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工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我 电信业务欠费管理办法》，我公司不对欠费催收人员进行管理，但对不合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能 ...
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原告提供了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年 2009年度的年休假，又不能提供经过被告同意的证据，因此原告应当依照该办法第十条规定，按照被告2009年度日工资收入的300%支付被告未休年休假工资 ...
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法院依法确定该数额。依照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给 分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书 ...
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，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、 协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期 ...
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