为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常 该劳动合同于2008年11月21日解除。上海××实业有限公司与张××先生就劳动合同解除的善后达成以下条款：1、张××先生办理完移交手续后，上海××实业有限公司 ...

简称东方神马公司）、被上诉人武汉赛马俱乐部有某（以下简称赛马俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市X区人民法院（2011）东民初字第X号民事判决 6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也 ...

交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周某息一天，休息的一天没有工资 休息日加班费差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案 ...

，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在 公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月 ...

及后勤管理中心均无法人资格。 一审法院经审理认为，一、广某解除某李某劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因 故对其辩解不予采信；2、加班费。广某辩称其与李某签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广某并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其实行 ...

。原告在被告处执行上十二小时休二十四小时的工作制度，被告执行的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的具体方案为人员 合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

社会保障局批准厨师等岗位自2008年9月15日起实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年9月14日。 再查明，2006年11月至2008年 ，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限应自 ...

所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的 、（2009）沪静证经字第X号公证书，证明2009年6月原告的综合保险已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月， ...

条件。二、被上诉人提供的永迁安置地点已依法取得综合验收合格证，无论从被上诉人与上诉人双方签订的拆迁安置合同的约定还是从国家对商品房交付使用条件的规定讲 》第十条第三款的规定'按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者验收不合格的，不得投入使用 ...