实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。 发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的 ...

被上诉人没有亏损，而具有很大的利润，不应该扣回已经发给上诉人500元，而且被上诉人应该按照自己制定利润分配暂行办法，补发给上诉人余下的绩效工某。综上所述 某’’是“预先发放”，也就是在假设2009学年西食堂能够赢利的条件下发放的。如果该食堂在全学年的经营中出现亏损，那么这预先发放的500元应该退回食堂 ...

所聘请的劳动者郑某某所从事的工种为拖鞋工作，并没有接触到职业病危害因素。而且郑某某在入厂之前并没有按照劳动合同约定，提供健康体检证明，更甚的是 认为报告书中体检的职工不都是直接接触职业病危害因素的劳动者，有行政后勤人员，如果行政后勤人员都是直接接触职业病危害因素的人员，那么郑某某更应当是直接接触职业病 ...

，根据包运协议的规定，被申请人对申请人38只集装箱的灭失应承担赔偿责任，而且还应承担申请人因集装箱的灭失而遭受的任何损失。据此，申请人提出如下仲裁请求： 》。根据《海牙规则》，作为承运人的申请人对托运人即货主同样是免责的。如果申请人不妥善行使免责权利而导致损失，与货物灭失无必然联系，申请人无权请求被 ...

中不懂采取正确的应对措施，才造成了本案交通事故的发生。(2)被上诉人驾驶的如果是非机动车，但根据被上诉人在交警部门的陈述，其驾驶该车一直在机动车道上行驶 甲所驾驶的车辆是由动力装置驱动，供乘用或(和)运送物品的轮式车辆，而且排量大于50ml，因此，该车为机动车，属于两轮摩托车。原审法院认定被上诉人董某 ...

，张某某在履行合同过程中对合同有异议，应先与用人单位协商变更相关内容，而且，因身体健康受到严重损害也应向用人单位提供医院出具的疾病证明向单位请假， 工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付产生争议，恒达厂 ...

，根据包运协议的规定，被申请人对申请人38只集装箱的灭失应承担赔偿责任，而且还应承担申请人因集装箱的灭失而遭受的任何损失。据此，申请人提出如下仲裁请求： 》。根据《海牙规则》，作为承运人的申请人对托运人即货主同样是免责的。如果申请人不妥善行使免责权利而导致损失，与货物灭失无必然联系，申请人无权请求被 ...

改进和生产研制工作，掌握混凝土泵产品的生产技术信息。2000年6月三被告在提出辞职未获批准的情况下，分别离开机电公司，2000年9月陈某乙投资20万元 请求保护的技术是否属于商业秘密；2、被告是否侵害了原告的商业秘密；3、如果被告的行为构成侵权，责任范围及赔偿数额应当如何确定。 一、关于第一个争议焦点 ...

也是不符的；从鉴定书的实体上看，他们鉴定秘密点大部分按推理思维确定，如果全部技术为公知，但经过师傅摸索过的就是秘密，显然这种推理是不符合常理的 明显不合理。深圳中衡信资产评估有限公司的评估报告作为证据不具有合法性和客观性，而且在关联性上有严重缺陷，其评估结论合议庭不予采信。 侵犯商业秘密罪在侵犯知识 ...

，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票， 管理有限公司为肖某办理社会保险关系转移手续。 六、驳回肖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...