补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因用人单位无故拖欠劳动者工资 (x元／年／12个月)的60％×12个月)、一次性工伤医疗补助金x.25元[2005年度长沙市职工平均月工资(x元／年／12个月)的60％×15个 ...

九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、 工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”但2008年1月26 ...

享受的是保底加计件工资待遇。 经一审庭审质证，原审法院对证据材料作如下确认：被上诉人市劳动局提供的15份证据，其中证据材料1系被上诉人龙某某的工伤申请表真实、合法， 能证明龙某某在木线厂做工，并由木线厂提供场地、设备，且由其支付某酬的基本事实，与本案有一定的关联性，依法予以部分采信。被上诉人龙某某提交 ...

月平均工资为953.80元，其月工资标准低于佛山市2004年度职工月平均工资的60%即978元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应按佛山市 至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在工伤前的计件工资333元，因此，原告在被告受工伤后 ...

。杨某某已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530元 日)，医院诊断为癔病、上呼吸道感染，发生医疗费969.10元(其中奥丽侬公司支付了医疗费90.9元)。后在同年8月14日至8月28日期间， ...

机构以700元为基数支付晏某一次性伤残补助金11200元。上为本案事实。 以上事实有当事人陈述、生效的人民法院行政判决书、工某、工某职工某动能力鉴某 晏某一次性伤残补助金差额7121.76元。原告晏某住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付的医疗费720元，因被告未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。 ...

，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后，飞龙公司派遣张某到 在工作中受伤致残，飞龙公司应承担支付张某工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立， ...

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 保险条例》第二十七条第一款之规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费，经计算为483元；工伤职工停止工作接受医疗期间，原工资待遇不变，用人 ...

用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬及特殊 规定的误解。该规定是用来计算日平均工资标准的，而不是用来计算工伤职工月工资计酬天数的。上诉人作为劳动者，应当享受劳动法律、法规等规定的劳动 ...

人是因防“非典”于2003年4月30日放假至今未上班，企业应全额支付放假职工的工资，国家有明文规定无需举证。吉林省常某司法鉴定所文件检验鉴定书的鉴定 某春”不是上诉人于某某，鉴定结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资 ...