经济补偿金，这完全是根据石湾区某民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申， 管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动 ...

计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申 管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动 ...

发至失去供养条件时止，死者单位不同意按规定标准100%负担生活救济费的，其独生子女生活救济费由死者单位和死者配偶各负担一半；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的 ...

医院进行检查治疗，医疗机构出具的诊断结论证明了被告患病的事实。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010年 。此后，被告持续进行了诊断、门诊治疗及住院治疗。企业职工因患病停止工作进行诊断治疗，在符合规定的医疗期内，应当享受病假工资待遇。原告公司对被告患病 ...

本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司 ...

政策和程序，公司有权立即解除合某（合某中7.2.1条之内容）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司 通知该雇员（合某7.2.2条之内容）；该雇员因病或因伤仍在法定医疗期内的，公司不得按合某7.2.2条的规定解除合某。劳动合某签订后，原告于2010年被 ...

执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或 其请求无法律依据，而是原审判决不支持抚恤金与丧葬费无法律依据。抚恤金本来就是职工单位用来抚慰死者亲属的精神抚慰金和经济补偿，并非死者本人的财产，也 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕X号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告确山县X镇人民政府 ...

被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同” 其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同 ...

人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》第二条规定：“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。 元及以后各月的房贴或对高某实施福利分房的诉讼请求，不予支持。五、高某要求上海电器陶瓷厂有限公司补办2007年总工会的职工住院补充医疗互助保障的诉讼 ...