原告工资及经济补偿金等。 2、2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在 年薪14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商。2008年4月3日，被告以原告不能胜任工作为由 ...

事实的，其中：①被申请人开列了其自1993年至1994年间的“驻汕港员薪资”x．74港元、“商务旅费”x．17港元、“驻汕业务费用”x港元作为其 “××经济特区海洋渔业总公司”［现称“××××（集团）公司”］出具的《码头、仓库、场地证明》。在报批过程中，政府主管部门在各项批准文件中对申请人提供的合作 ...

事实的，其中：①被申请人开列了其自1993年至1994年间的“驻汕港员薪资”（略）．74港元、“商务旅费”（略）．17港元、“驻汕业务费用”（ 部门“××经济特区海洋渔业总公司”［现称“××××（集团）公司”］出具的《码头、仓库、场地证明》。在报批过程中，政府主管部门在各项批准文件中对申请人提供的合作 ...

即陈某乙在协议上的签字并非在更改之后所为；3、从中建八处出具的证明及员工薪资表来看，虽然无法完全就此认定陈某甲系中建八处的职工，但至少说明陈 处修改，但双方是按照居间合同约定内容履行的。2011年1月10日陈某乙出具的证明足以证实居间合同标的额为x元。2008年12月30日陈某乙出具的承诺书足以证明是 ...

原、被告劳动关系终结时间。 3、被告关于2008年设计师薪酬方案的补充规定。旨在证明被告规定设计师的提成比例为1.55%。 原告对证据1、2的真实性无异议。对 ，提成应按照被告的薪资方按折薪，被告提供的2008年度的设计师提成补充方案，可以与原告提供的录音资料等证据相印证，可以证明被告于2008年规定 ...

颁证日期为2009年12月2日。原告据此认为被告没有完成公司安排的工作任务，证明被告不能胜任工作。 被告对证据1不予认可，认为是原告事后补充制作的证据， ，原告应按照150%支付该期间的加班工资1,098.30元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不 ...

工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2009年1月至2009年11月的考勤表 劳动关系仍然存续，自2009年2月1日至2009年2月28日按原薪资标准发放工资，2009年3月1日起依法每月发放生活费，标准为每月1,389.50 ...

被告按确定的招生指标完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008 予以支持。被告称其至原告处工作后一直享受免费工作餐之意见，因未能提供证据证明，本院不予采信。 关于未完成招生指标的扣款问题。2009年被告应完成 ...

主要争议发生在大明宫以内，属于莲湖辖区。原被告之间的劳动关系被告有证据予以证明，故请求法庭依法驳回原告的诉请，判决原告按照仲裁裁决书裁决内容支付被告。 参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单、通某、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、客户房款一次性 ...

20日出具的任命书。但之后原告提起仲裁，2006年2月14日经仲裁裁决支付薪资（即中介费），公司已经履行仲裁内容，也宣告公司与原告之间解除劳动关系， 并未提供证据证实已经按照任命书的要求向被告提供了劳动，故本院认为任命书尚不足以证明原告在双方达成仲裁调解书后仍在被告处工作；原告提供的民事判决书仅能证明 ...