》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《 制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司 ...

相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消工资 应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且遭 ...

相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消工资 应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且遭 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...

要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业 的真实性可予以确认，其中的（2008）X号文件的附件一《湖南省市州分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列 ...

日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体 11月起任灯泡总厂人事经理。被告以上任职的岗位职责主要为人员招聘管理、薪酬管理等人力资源管理工作。2004年7月8日，原告与被告签订《商业秘密保密 ...

被告对其处罚金1000元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合 ...