向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今未有上班。同年4月27日， 行为违反了公司的规章制度，并违反了劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为违反了规章制度和劳动合同，只是认为这是一种民间风俗，并没有给上诉人造成 ...

至2010年1月期间停工留薪期工资差额、交通费的处理意见。此外，原告陈某在其住院期间由被告向医院按规定每天14元支付伙食费，但是金额过低，原告自己有购买 是一个护工照顾原告等三人的；另外劳动合同在仲裁时就要求被告出示，但被告没有给原告。被告对于因公出差伙食补助标准每天30元的陈某予以认可。 此外，原告 ...

解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的 他人电脑。本院认为，通过电脑记录显示案外人曹光岚的电脑在晚上6点左右被开启，但是并无证据显示系被告所开，退一步讲，即使被告使用了他人电脑， ...

，于是我给涂某某经理通了电话。她说，我并没有否认你是工伤，公司是按照工伤给你治疗，给你发放工资，但是，在你休病假期间，你找过律师，所以，我们 又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说，锦盛公司与众和经济代办公司、公交监测站毫无关系，自相矛盾。事实证明，三个公司均 ...

2006年缴纳单位养老保险、失业保险的部分凭证复印件，鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心加盖了公章。 3、职工某本养老保险关系及个人账户一次性支付结算单 没有法律依据，本院不予支持。 原告在被告单位上班期间已经满9年，没有给原告参加失业保险，根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，，被告应当 ...

。至于黄某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据黄某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也给 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条 中药饮片厂经理期间，曾某某确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾某某是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理， ...

工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳 年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞室主任，自2007年10月起公司 ...

（辩称）：2009年11月25日，其到富恒公司工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有给其办理养老保险、医疗保险、失业保险的开户手续，其 月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元，共计x元。同年4月8日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出管 ...

已由向某收取，没有退还给上诉人。被上诉人的法定代表人向某质证称该证据是真实的，但王某水厂某是表态，只给了1000元。 证据4、电力公司电量统计表两份， 给上诉人经营，以发某水库的发某功能。但是《租赁合同》在履行过程中，由于上诉人的阻挠和干涉，水库的灌溉功能被严重削弱，引发某游村民的不满，产生一系列矛盾 ...