被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告进被告单位工作，担任总装线普工。2008 处理。2008年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月13日至2008年12月17日的平时延时加班工资 ...

终止和原告劳动关系后，应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月，被告应支付半个月工资作为经济补偿金，但原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，不予支持。故裁决 2008年9月30日，被告单方解除与原告间的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除 ...

原告未提供不续签合同系因被告降低劳动合同约定条件所致的证据，故原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。原告亦未提供其交纳风险抵押金的证据，故对其要求 的限制，对于用人单位和劳动者之间的劳动争议纠纷根据查明的案件事实全面进行审理和裁判。本案中，上诉人在一审中主张被上诉人应向其支付经济补偿金x元，但从 ...

学校表示不知情，也没有任何单位进行过处理。2011年4月8日，欧某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万和学校支付其经济补偿金30000元，赔偿养老保险 重审或依法改判。 万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。 ...

决定书”，决定自2009年2月28日起与该员工解除劳动合同并向员工支付经济补偿金（具体见解除劳动合同协议书）。并于2009年2月28日制作了“解除 受理为由，对刘某的仲裁申请作出了不予受理案件通知书。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案刘某与美国友邦保险有限公司江苏分公司在 ...

年4月26日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会受理何某仲裁申请，何某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、失业保险待遇和2011年1、2月工资。此后，因仲裁 十六条第一项规定：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于某济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款 ...

单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。但用人单位承担上述用工主体责任的前提是劳动者能够证明 上，原告夏某不能证明其与被告圣大地粮油公司存在劳动关系，其要求被告公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资以及延长工作时间 ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年3月至2005年5月期间综合保险费的诉讼 ...

年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 ...

年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 ...