被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务； 9、湘政办发（2009 ，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案 ...

等，平时由乡X排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系。 月至2000年3月，伊川县X路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方亦均未提出过解除劳动关系。伊川县X路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会保险费。 ...

不让说理，并让我承认所谓错误。我辩解没有错误，被告便以我是临时工为由解除合同。后新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号裁决书。现请求 的规定，不应补偿，赔偿金属重复要求，仲裁书认定是原告违反劳动纪律，不去上班责任在原告不在公司，公司一直未说与原告解除劳动合同，原告自己认为已解除劳动 ...

，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险 答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其一直 ...

补偿费5万元。 被告辩称：原告于1988年取得矿业从业资格后便主动联系包工队，充当临时工，先后跟随多个包工队在包括被告和新中煤矿在内的几个煤矿从事煤矿作业。 元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系 ...

及时与周某办理终止劳动合同的手续，企业对与其形成的事实劳动关系予以认可，并参照劳部发(1995)X号文件精神按照事实劳动关系的年限发给其经济赔偿。周某于 ．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，按照劳部发(1994) ...

称：柳某是河南某基物业有限公司雇佣的季节性临时工，双方之间系雇佣关系，双方无需签订劳动合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定不适用本案 条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司 ...

时效了。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据临时工工资表，虽然没有原告签字，但盖有永兴县三中的印章，本院予以采信；X号 月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及 ...

，平时由乡X排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系， 5月至2001年12月，伊川县X路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方均无提出过解除劳动关系。伊川县X路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会保险费。 ...

发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x元(9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金 ，北方集团公司作为第三人诉至原审法院，请求：1、海兰德公司支付解除劳动合同经济补偿金；2、给原告补办养老医疗保险手续；3、支付两年的 ...