月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合 ...

劳动合同。现被告未与原告依法订立劳动合同，原告有权主张2008年2月至12月的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 被告关于工资的陈述，按其基本工资计算双倍工资差额为1,200元。 关于被告解除劳动关系的经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金。被告认为其离职原因是原告未为 ...

，双方于2009年10月1日签订为期一年的劳动合同。2010年3月，被告自行离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、 ,200元裁决原告支付被告2009年2月1日至2009年9月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9,600元并无不当，本院予以确认，原告要求不支付被告 ...

月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2008年7月至2009年3月期间未订立劳动合同的双倍工资差额11,700 举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的宣传片音像资料、委托书已证实双方存在劳动关系，被告认为原告系被告的经销商的意见，因未提供直接、有力的证据予以 ...

。外服公司收到终止续签劳动合同通知后向周某某送达了2006年9月29日合同终止的退工证明。同年10月11日周某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 某某仍在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某，现因外服公司未提前 ...

劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009年 5月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立劳动 ...

2006年4天双休日加班费841元。 被告某广告公司辩称，原告的诉请已经超过了劳动仲裁申请时效。原、被告双方就原告2007年部分佣金年底发放条件进行了约定， 广告（上海）有限公司订立劳动合同，并工作至2009年6月30日合同期满终止。原告在2009年10月14日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

天泉再生能源有限公司以与原告陈某某签订的劳动合同无效为由，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动争议仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009 合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决下达后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院 ...

劳动合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的借口解除双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金（略） 严重违反劳动纪律是正确的。1。康思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已有说明，并在合同书中作出约定，已向谭某某公示，谭某某不 ...

月21日被告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年7月16日未签订劳动合同的双倍工资差额x元 合同未能签署。被告对此予以否认，表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...