的劳动是鹏辉公司的业务组成部分，双方符合劳动关系的构成要件，已构成事实劳动关系。鹏辉公司认为王某系打散工，不能构成劳动关系的主张不能成立。鹏辉公司认为王某 现有的证据可以证实王某生前在鹏辉公司的工作场所提供劳动。鹏辉公司在没有证据证明王某与其他单位建立劳动关系或者受雇于他人，并被派往鹏辉公司从事由他人 ...

的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录以及考勤记录来证明双方之间不存在事实上的劳动关系，而被告及第三人未提供相应证据，故应承担举证不能的不利 2月26日至2004年6月及2005年10月至2007年12月期间存在事实劳动关系。 本案受理费10元，由被告黄某石料厂负担。 如不服本判决，可在 ...

、证人李某某、舒某某、黄某某、曾某某的证言，拟证明被告与原告在2008年1月前存在劳动关系。 经庭审质证，原告对被告提供的4份证人证言提出异议， 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的劳动关系成立的规定，双方在此期间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国民法通则》第六条之规定，判决 ...

，但是在与原告签订《矿山采矿工程承包合同》时未盖挂名单位公章，挂名单位并未出具任何证明、介绍信或委托书，只有王某的个人签名，该合同系王某所为，属王某个人 丹凤县皇台矿业有限公司的委托，杨某与丹凤县皇台矿业有限公司亦未形成事实劳动关系，故2003年9月至2008年1月31日间杨某与丹凤县皇台矿业有限公司 ...

；2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰工贸 玲在陕西延安百货大楼有限公司从事导购工作所必需的相关资质证件，而不能证明其与用人单位建立了劳动关系，相反，石某玲与延安亨泰工贸有限公司2009年1月1日 ...

或帮工；同时XXX没有任何直接证据证明其受伤是在XXXX公司的工地上所发生，双方不存在事实劳动关系。重庆市大足县劳动争议仲裁委员会作出的（2011）渝 由雇主XXX承担赔偿责任，一审判决适用法律错误。 XXX答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本某二审查明：2008年 ...

年11月10日作出巩劳裁字[2011]X号仲裁裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告万泰铝业公司不服该裁决，形成诉讼。 本院认为：用人单位自用工之日 ；原告主张某乙方口头约定试用期三个月，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动 ...

原告当时只有一个工人作证，江某甲区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告不存在劳动关系。现原告有新证据证明原、被告存在劳动关系，特提起诉讼，要求判决原、被告 条的规定，判决如下： 原告江某甲与被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司存在事实劳动关系。 案件受理费5元由原告江某甲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

字（2010）第X号裁决书，裁决原告水电XX局与被告王某乙之间存在事实劳动关系。裁决后原告不服，提起诉讼。 原审认为，原告水电XX局和被告长隆 凭被上诉人水电XX局为进入工地人员购买了人身意外伤害保险，不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人作为工程总承包方是根据相关条例规定，以工程总造价的 ...

（一）、一审法院认定被上诉人在厂里受伤和上诉人垫付医疗费，双方存在劳动关系错误。证人只证明听说当天厂里有人受伤，是否工人不清楚。上诉人垫付医疗费时曾明确告知 。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指， ...