试用不合格，则只发给生活费500元。被上诉人表示同意，并于2月24日上班。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。 元/月。厂方认为被上诉人的要求过高而且不合理，但同意按面试时双方达成的口头协议给予生活费500元。二、原审在被上诉人未能提供任何有效的人证、物证、书证的 ...

试用不合格，则只发给生活费500元。被上诉人表示同意，并于2月24日上班。试用期间，因被上诉人技术达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。 元/月。厂方认为被上诉人的要求过高而且不合理，但同意按面试时双方达成的口头协议给予生活费500元。二、原审在被上诉人未能提供任何有效的人证、物证、书证的 ...

洋宝燃具电器实业有限公司从事模具维修工作，双方没有签订书面劳动合同，只签订新员工试用须知和制度，约定：被告的试用期为一个月，试用期从2003年10月13日起，执行试用工首月基本工资办法，基本工资根据双方协议商定，试用期满，签订合同的，其基本工资另定。原告没有为被告参加社会保险。于2003年 ...

乙方，乙方必须按甲方要求及时交付，乙方交付的产品经甲方装车、路试等程序，进行试用评审，评审结果合格的，甲方可与乙方签订采购合同；协某零部件价某的确定，甲 某应相应作出调整；零部件采购合同应在甲方最终认可并确定某某后某立，零部件经甲方试用合格后，甲方有义务与乙方订立汽车零部件采购合同；本协某除第五条、第 ...

称，2009年5月24日，被告魏某雇佣原告为其校修修井车油泵，在验收试用时修井车钢丝绳突然断裂，致伤原告左眼，经宁夏附属医院、西某、北京等地 违背了被告的真实意思，赔偿数额明显高于人身损害赔偿标准，显失公平，请求依法确认该协议无效，并由原告赔偿非法扣押车辆、造成X号油井停产给被告造成的损失。 被告魏某 ...

双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一份。被告于2009年11月23日将原告 证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡 ...

缺乏可识别度，因此其不能防止涉密信息泄露。原审判决依据上述概括性的保密协议认定上诉人采某了保密措施没有事实和法律依据。四、原审法院认定上诉人是 化工学院、天津轻工业学院合编，轻工业出版社X年6月第1版出版的高等学校轻工业专业试用教材《塑料成型模具》一书，是公开出版物。其中“第某章塑料注射成型模具”“第 ...

应当独自承担协议内的权利义务，与C公司无关，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海D国际茶业市场经营管理有限公司辩称，原告针对其的诉讼请求是基于试用买卖合同 拆移等工程事宜并非本案合同约定的项目，与本案无关。证据15，根据双方补充协议，原告只有完成全部工程量才能结算工程奖励，现原告完成不到60%，货款也未 ...

。原、被告于2004年11月1日签订了上岗协议，确定了原告的月工资标准为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照），无证据表明双方在2005年10 ，故原告该期间的工资标准实际是参照了双方2004年11月1日签订的上岗协议约定。但原、被告关于工资标准的约定不得低于上海市最低工资标准。根据2006年 ...

戴某某的月工资标准为800元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)，无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年8月期间又签订过上岗 均达到1,200元(包括每月“失保”300元，但考核费除外)，达到了双方上岗协议约定的月工资标准1,100元，且符合双方关于2008年4月起戴某某工资应 ...