原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机 补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应补偿 ...

》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月的工资表均表示认可。杜某某2008年12月至2009年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费已由天地纵横 ...

年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月 与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元，并任命原告为总工程师。 劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，本院予以支持。2008年1月1日劳动合同法实施后，原告在被告处工作一年零两个月，被告应支付原告 ...

办法和奖惩细则严某实施；合同期为一年，时间从2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要 ，有的队员还言词激烈，表示要离开巡防队。肖某等队员与荷晏社区、马王堆街道两级巡防管理部门之间的矛盾由此激化。马王堆街道治安巡防大队与马王堆派出所、荷晏社区于 ...

，该公司聘用此前已在公司工作了两年的翟某为技术服务部经理，并订立《劳动合同书》和《保密协议》。双方在《劳动合同书》中约定，劳动合同期间为2年，自 且重点参与的是节水灌溉技术的推广和市场开发。直至离开澳作公司前5个月的2005年3月，翟某的工作侧重才由公司决议调整为主要负责管理包括IMKO在内的独家代理 ...

家具厂因公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 ...

总监，并向被某出具一份聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订 月7日，被某又以特快专递的形式向原告法定代表人陈某寄送请假单，要求请三个月产假及一个月晚婚晚育假。该邮件经邮政查询为投递并签收。2011年5月10 ...

大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。2009年9 后，未按照法律规定给予经济补偿金，应予补发。其中应支付周某两个月经济补偿金即1602元，支付胡某一个月经济补偿金690元。周某、胡某主张蔡伦大酒店须为其 ...