录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月 5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的， ...

30分的，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因 合同通知被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告按每月1580元支付13个月工资x ...

3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、要求被告支付原告2010年6月份奖金3,000元，并撤回了原诉讼请求中的第二、三项。 被告XX酒店辩称 》中规定，工作时粗心或疏忽大意属于二类违纪；另外，受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被辞退，即不需提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额等。 ...

，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（童某某）有下列情形之一的， 对童某某罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童某某向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、2个月经济补偿金2200元；2、 ...

期间，周口肝病医院未给胡某某缴纳各项社会保险费。另查明，2009年5月10日周口肝病医院辞退了胡某某，未向胡某某支付经济补偿金,且扣发胡某某请假时的工资 建立劳动关系。周口肝病医院提供的用工登记表，认为胡某某处在试用期，也认可胡某某在其处工作8个月，虽然双方未签订用工合同，但双方存在劳动关系明确。根据 ...

汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某在汇力阀通公司工作至 数额；4、银行对账单，证明2009年4月后打入银行卡部分工资的数额及拖欠工资的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司 ...

从邱某某严重违纪、拒签劳动合同及两年考核不合格三个方面的事实和理由为依据作出的，任何其中一个理由即可以辞退邱某某。而二审判决只对其中一条认定，并作出 员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、16日报社发出通知，要求邱某某 ...

）与司某某（乙方）签订期限为两年（2001年11月1日至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、 表示，并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元 年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据 ...

某乙被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年3月25日，王某乙在担任陕西建工集团延安市公安局两所建设项目部安全员期间，在无 安全员负责施工过程中的安全管理工作。王某乙是项目部以前的安全员，2009年8月份被辞退，他是临时聘用的安全员。两所项目中的审讯楼、锅楼房工程是张 ...