28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年 外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习 ...

时，2002年9月上旬学校安排我们到前进公司实习。当时讲好，试用期3个月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的 2798元。 三、驳回原告杜某某的其他请求。 上述一、二条在判决书生效后十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按照《中华人民 ...

，工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李某某没有为好的公司创收最少（略）元利润时，好的公司有权终止李 原判，上诉称：一、原审判定不合理。二、李某某和好的公司签有聘用合同，合同写明试用期三个月，也写明好的公司在次月十五日发放李某某的工资，但好的公司不按 ...

认为：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方未建立劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇 ...

加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定 1,729.89元； 二、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内归还原告张某某保温杯1个； 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日 ...

同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲 ：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源永发公司在终止与张某 ...

日至2011年2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后，任何一方 ）的诉讼请求； 十一、原告杜XX（x）于本判决生效之日起七日内返还被告x（XX）广告有限公司上海分公司人民币234,679.85元。 负有金钱给付义务的 ...

。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告 ，约定被告担任店员，合同期限为2009年5月20日至2010年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30 ...

年12月26日起至佳诚时代广场工程结算审计任务基本完成之日止，试用期三个月，试用期内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算， 施工单位不认可的，原告以被告的名义向施工单位发出告知函，在约定的期限30天内没有提出异议的，被告兑现其提成奖励金额的30%，如施工单位提出了异议，争议必须 ...

聘用期间较短，较不符合常理，即便前述材料是真实的，原告事发时尚在试用期内，根据鉴定结论，原告的休息期间也超过了该协议约定的聘用期限，而 ： 一、被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十五日内赔偿原告姚xx交通费人民币137元、护理费人民币2,400元、误工费人民币8,791元、 ...