8月21日，中共安龙公司党委主持召开安龙工会委员扩大会议，宣读了人事变动文件，与会代表一致同意该决定。2005年元月依工会章程增补李振波为工会委员 。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间 ...

。煤机公司对李某某工作合理变动属于煤机公司劳动管理权的范畴。煤机公司根据李某某的工作表现和业务能力决定对其工作适当调整，调整后的工作是与李某某的 。 本院认为：李某某主张煤机公司铸造分厂的煤气司炉工基本工资是1700元，而其工作岗位金属结构分厂煤气司炉工基本工资是900元，其诉讼请求是要求煤机公司支付 ...

合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月 的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的 ...

，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15 主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有 ...

，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15 主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有 ...

乙方的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告 第3个工作日起可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续。上诉人不同意被上诉将工作岗位调整至财务管理部，违反了合同约定，且自2011年4月2日至4月25日未 ...

满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司。三、张某的工作岗位为总经办（即行政部）主任，负责总经办日常管理工作， ，应承担举证不能的不利后果。广西X投资有限公司（用人单位）乃系劳动关系发生变动的证据的控制主体，由法释[2001]X号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵某 补发三项项合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性 ...

2004年1月31日已就其工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区某内的社会保险费征缴管理和 ...

。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整的五年多的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过，工资标准、计酬方式也从未变动过。 21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包 ...