向所谓的雇主被上诉人报销差旅费，同机机票作为单一证据也不能直接确定其已履行合同义务；借款时没有写明是预支报酬，说明了上诉人无法佐证协议年薪的真实性； 人与被上诉人合股成立海西实业（香港）有限公司和在江西省花鼓山煤矿矸石电厂合作谈判等公安笔录中的笔录内容可以证明上诉人与被上诉人存在股东合伙关系。另上诉人 ...
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支付律师费和办案费，但是被告至今没有向原告支付任何费用，原告多次要求被告按照合同约定支付律师费和办案费，被告一直予以拒绝。 由于被告存在上述违约行为，原告依据《 ，执行法院未以任何方式参与到执行和解过程中，既未强迫和解也未主持和解谈判，更未参与监督和解协议的履行，近3000万元的和解标的款项也是由二建 ...
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××栋××室。 原告上海A装饰设计有限公司（以下简称“A公司”）诉被告王a居间合同纠纷一案，本院于2009年3月23日立案受理，依法由审判员陈春 ：被告为原告介绍承接太仓港××中心××大楼室内装潢工程，带领原告至该项目现场进行考察谈判，并收取原告中介费20万元，双方的委托居间事实成立。鉴于被告系不具有 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2、支付2008年5月、6月工资共3,400元； 参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏 ...
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6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月15日晚上，被告已经正常 参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏 ...
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6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在 参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏 ...
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