基本情况表、证明、2007年2月28日、2009年9月20日员工履历登记表、工资发放银行明细表；得利高（莆田）机械有限公司登记基本情况表、证明、员工登记表、工资结算 》、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴某阳自2007年3月起至事故发生前先后在以上两家公司上班（其中2009年7月至9月辞职找工作 ...

时间基本在10小时以内，每月仅休息两天。2009年10月16日原告辞职结算工资离开公司。2009年11月中旬原告再次进入被告处工作，仍担任车间压焊工 有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同书、银行卡工资明细、2009年9月份工资结算明细、劳动争议人民调解委员会调解不成通知书，外劳力综保正常补缴 ...

工资转给原告的银行账户内。直到2009年2月14日，被告都未曾支付工资，原告被迫辞职。后原告向宁波市仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年5月25日作出 6份以及被告单位现金支票1份，用以证明被告在2007年一直通过银行转账向原告支付工资的事实； 9．2008年工资结算单1份，用以证明被告尚欠原告工资的 ...

被告未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请仲裁，仲裁裁决由被告为原告 、差旅费等支出费用。2009年2月2日刘某某以家中老母无人照顾为由辞职，工资结算到2009年2月。刘某某在洛阳力邦公司工作期间社会保险关系在原 ...

的资产转移到长沙湘计自控系统有限公司（被告持有65.09%国有股权）工作，原告的工资、福某、奖某等由长沙湘计自控系统有限公司发放。2007年５月25日 辞职报告，同日，长沙湘计自控系统有限公司批复同意原告辞职，并办理了离职人员工资结算手续。 本院认为，被告与长沙湘计自控系统有限公司系两个独立的企业法人 ...

系被告招聘的工作人员。按照被告的安排负责管理行政工作。原告于2003年4月辞职，经双方对工资进行结算，被告欠原告的工资款为（略）元，且被告于同年5月书写欠 的三份证据分别就对原、被告之间曾存在劳动关系，双方就解除劳动合同进行工资结算、尚欠工资（略）元且进行了工作交接的事实予以证实，且互相印证，本院予以 ...

被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算表》注明原告杜某离职原因为个人原因，原告杜某无证据证明其离职 的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示， ...

月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过 ...

日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的 规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险 ...

劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放 被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司 ...