法院对康仁乐购公司的主张予以采信，即该笔款项中的20,597.70元(税前)为补偿周某某历年剩余年休假的费用。由于该笔款项不低于相应标准，故康仁乐购公司 购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内 ...

被告处任教，2007年10月份原告接到被告要其暂时停课的口头通知，当时并未告知其是辞退原告。至2007年12月份原告才知道被告所说的暂时停课的结果就是辞退 补偿吴某某五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或 ...

。2、上诉人与被上诉人间并未签订劳动合同，被上诉人属临时工，不存在计发一次性工伤辞退费给被上诉人的问题，故一审法院对此判决是错误的。3、即使被上诉人的受伤属 上诉人在被上诉人刚入厂及平时召开的员工会议中多次强调任何员工违反机械操作规程导致受伤的，除国家有关部门支付相应的补偿外，上诉人不再支付任何费用及 ...

人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实 销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等 ...

住（略）。 委托代理人李某某，通江县司法局干部。 原告通江农行与被告杜某“辞退、工资补偿、保险待遇”一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 经质证无异议，本庭予以确认，作为认定本案事实的依据；对本庭收集的证实农行员工收入高低及养老保险的证据，因无签名盖章，缺乏证据的必要形式要件，故本庭 ...

后，以佛山市X区X路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安某和经济补偿的请示》方案呈报南海区X区人民政府以南府办函【2003】X号文批准 一次性给予叶某经济补偿金（略）.00元。同年6月15日交通公司将叶某遣散辞退。叶某不满交通公司的遣散安某，要求交通公司为其办理退休，直至2004年 ...

为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付 于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

票过程中将出售饭菜票的款项私自借给公司员工，当时公司打算将被告调换岗位，但被告对交接工作不配合，故将被告辞退。公司的废品出售要求前台、警卫和收 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月至 处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。 2009年11月，原告向被告出具两份《员工过失记录表》，就被告2009年11月 ...

原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。 原告对被告证据1、4的真实性无异议。对证据2称从未收到该员工手册，也无原告签字确认， 争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 ...