行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励 公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管，但上述文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本和健康记录本等证件的上交程序，晨某 ...

证据：海南省社会保险费通用缴款书，称自祁某某进入海航公司以来，海航公司没有为其缴纳足额的社会保险费用，海航公司应该补缴该费用。除此之外，被上诉人祁某某对 个月的应发月平均工资为３１４４４．６６元，被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为 ...

故被上诉人的身份不符合以上两文件所规定的＂在职人员＂，且被上诉人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽③培养补偿费赔付的主体是：航空 １２０４６５元的主张，符合本案事实及合同约定，亦不违反法律法规的规定，应予支持。一审关于张某辞职前１２个月的月平均工资为１０８１９．６２元的认定不当 ...

辩称：一、海航公司要求我承担违约金３８９５１７．４８元和培养补偿费５７９．５万元，没有事实和法律依据。二、飞行执照和体检合格证、空勤登机证应由我本人保存， ．４８元的主张，符合本案事实及合同约定，亦不违反法律法规的规定，应予支持。一审关于姚某某辞职前１２个月的月平均工资２７１５８元及已工作１０年的认定 ...

提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。被告于１９６３年１２月９日出生，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处 二审审理期间，双方当事人均无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。被上诉人王某某对一审查明的基本事实无异议。本院予以确认。 另经本院二审 ...

》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再 我的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和 ...

。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资， 的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职 ...

市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名时没有提出异议，并领取工资，应是对“2月18日辞职”的认可，其主张不符合某告应支付失业保险赔偿金 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

称合约系宏发中心哄骗所签，没有事实依据，不予采信。在本案中，陶某甲主动提出辞职，并声明“同意因辞职所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款执行”，因此，宏发 宏发中心提供的工资表可以看出。自合约签订后，宏发中心还一直扣押陶某甲三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶某甲提出与宏发中心解除劳动关系，并起草 ...

各种情况，原告书面告知所有公司某员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告 、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为 ...