安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排高某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排谢某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排蔡某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排张某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 本院认为：本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。 不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案 ...
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安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。 不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来 ...
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