的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...

的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...

3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、要求 对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定 ...

因其单位的清洁工作已承包给他人不需再请清洁工而解除六原告（除黄某丙外）的劳动关系。六原告被解除劳动关系后即到（略）保洁服务队工作，在保洁 丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于七原告的工种 ...

加班工资5000元。同年7月7日该会裁决原告撤销对被告的书面解除决定、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有经 借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月13日临湖 ...

，其行为充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元；2、本案诉讼费 水处理分公司职工。2009年6月14日上午9点，李建凤所在的水处理分公司因电工接高压清洗机电源需领用螺丝，管理员冯建利安排李建凤领取，以致双方口角 ...

11日工资和病假工资2411.95元，合计人民币4411.95元；三、原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；四、原告为被告补缴2008年8月至9月、 要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第六条均不需法院处理。 ...

已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其 月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行 ...

的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...

发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故认为原告解除劳动 关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未 ...