颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的 双方之间存在事实上的劳动关系，正如颜某某所诉，其超额完成了2005年的全年销售任务，对于廖某某而言，其没有必要也不可能无缘无故电话通知颜某某解除与其存在的 ...

。同年12月23日，与第三人签订协议，将该楼盘交由第三人个人代理销售。协议约定“乙方人员自行招用，与甲方没有任何劳动关系，工资由乙方自行发放，如与 任销售经理，月工资2300元。2009年3月25日，名仕公馆销售部申报4月份销售任务及奖惩措施，原告法定代表人许某批复同意执行。同年9月28日，原告向名仕 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

确定产品总监和产品经理的提成分配比例为6:4。原告2008年额定的KVM销售任务为：招商银行人民币250万元，非招商银行2470万元。而原告实际完成KVM 任命其为产品总监，并于2008年4月7日以电子邮件形式确认KVM销售指标和提成比例。 2、被告主张2008年度KVM项目完成的销售额中非招商银行为 ...

劳动关系的情况下，于2006年向焦作市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付销售提成款，解除劳动合同，给付经济补偿金等各项请求，不超出诉讼时效，因此 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被上诉人自2004年始即不再为上诉人从事销售业务，双方的劳务关系属自动解除。被上诉人提起仲裁之日在2006年，距离 ...

国华公司介绍客户，完成的订单冲抵预付货款，安氏公司对国华公司给予销售奖励。 2007年12月31日双方签订的“协议”到期终止。根据“协议”第十条10.3.1 返点奖励，返点依照代理商销售业绩考评方法季度结算，并在甲方后续提货中进行冲抵；代理商考核标准和返点比例为：任务完成70%—100%，返点发放比例 ...

按销售额５％比例计算，超出２００间按６％计算，以此递增类推，何某某未能完成月销售任务的，少一间客房扣１．８元。１９９９年１２月一２００４年６月， ７日起，国税服务中心取消何某某的月底薪６００元，工资待遇直接按何某某实际月销售客房间数计算，每间提成２元。２００５年１２月何某某领取工资３９４元，２００６年 ...

，不配合商场统一调整；私自发放员工工资，未按合同约定交由开元公司代发员工基本工资；销售状况极差，与合同约定相差巨大，严重影响开元公司收入；对给阮某下达的整改 开元公司上述解除合同的理由无阮某具体的违约行为的证据加以证实。约定阮某的销售任务第一年不低于700万元，不能以阮某经营49天的销售额推断出阮某就 ...

刘某某及其聘用人员除按合同约定从原告处领取工资外，还按销售任务完成比例提成获利。刘某某及其销售人员被原告聘用期间，原告拖欠工资x元未支付，刘某某垫资 》中约定：“乙方（刘某某）必须现款提货，并且每次现款提货不得低于30件”及《销售协议书》特别补充约定：“乙方（刘某某）对乙方个人、所聘用人员所经手的货款 ...

简历在卷，证明2003年至2008年期间，被告人刘某某在重庆市秀山县××物资有限公司从事销售工作。 3、有怀化某某公司企业法人营业执照在卷，证明公司类型为有限责任公司 底工资1200元，超额部分按5元/吨提成。后来其提出任务太重，怀化某某公司就将其的销售任务减到每月120吨，超额部分按10元/吨提成。 ...