给原告徐某适当补偿。原告请求张某丁承担责任无法律依据，应予驳回。依据《侵权法》有关规定，被告姚某应承担徐某医疗费及各项损失费用共x.69元80％的 对造成自身损害的事实，其也因承担一定的责任。根据最高人民法院有关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审判决姚某承担雇员徐 ...

略）。公民身份号码：（略）。 上诉人潘某与被上诉人黄某、原审被告向某雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第X号民事判决 被上诉人的经济损失，适用法律错误。一审如认定本案为雇佣关系，应按《中华人民共和国侵权法》的有关规定，以上诉人无过错、过失为由，判决上诉人不承担责任。四 ...

重伤，构成一级伤残，2011年3月22日屈某以李某甲、屈4为被告以雇员受害赔偿纠纷一案向法院提起诉讼。2011年5月26日屈某又追加屈5为被告 并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。 第一百三十条2人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有 ...

（2010）开民初字第X号民事判决。 被上诉人答辩称：上诉人马某某作为雇主，其雇员侵权，雇主应承担责任，是适格诉讼主体，本案中，选择需承担责任的当事人 驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案原告李某甲在按照雇主 李某甲所受的伤害，上诉人与被上诉人李某乙之间没有共同故意，不属共同侵权，退一万步说，即使上诉人在选任承揽人时存在过错，应当根据行为人的 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。”结合本案的案件事实以及现有证据 ...

运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司武陟支公司（以下简称财产保险武陟支公司）雇员受害赔偿暨保险合同纠纷一案，于2008年3月31向本院提起诉讼，本院 侵权精神损害赔偿的解释》规定，只有民事侵权案件才适用精神损害抚慰金，而本案起诉雇员受害赔偿纠纷，雇主适用无过错责任，不应承担精神损害金。原告起诉 ...

50元（x÷12×6）；关于精神抚慰金，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而不是合同上的民事责任，被告辩称原告主张精神损害赔偿没有法律依据的理由不能成立，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，对原告要求被告赔偿精神抚慰金x元的 ...

应当是雇主。我不应当承担任何赔偿责任。雇主对雇员从事雇佣活动致人损害承担的代替责任不属于一般的侵权责任而是特殊的侵权责任，此责任为无过错责任，终局性的责任。 、4、5、6、7能够证明案件的事实，同时原告王某甲明确表示要求本案按雇员在雇佣活动中受到损害请求雇主承担赔偿责任，故被告周某丁提供的证据1、2、 ...

原、被告在庭审中的陈述等证据在案佐证。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告源坤 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。庭审中，被告对原告主张的医疗费 ...