申请仲裁，要求确认她与甲某于2009年11月12日存在劳动关系。2011年4月12日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决：现有证据无法确认王某与甲某在2009年 等陈述无异议。甲某对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议；对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过，故对真实性 ...

法人公司，因此不存在河南中原集装箱运输公司与被告解除劳动关系的文件。2009年5月27日被告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令河南中原集装箱运输公司 利达国际集装箱储运公司《关于对李某忠同志的辞退决定》也印证了这一事实劳动关系。河南中原集装箱运输公司作为上级主管单位，并不与李某发生直接劳动 ...

。本案现已审理终结。 原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不某在。原告无义务为被告补缴养老保险费，而睢县劳动争议 年工资表；4、睢县农行储蓄代办员审批表。以上证据证明原、被告双方曾存在事实劳动关系，睢县农行应补发反诉人工资待遇的差某部分和补缴社会保险费，反诉人领取的 ...

劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实劳动关系 向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80 ...

协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已解除了劳动关系； 8、麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会麻劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书及送达回 双倍工资，针对的是用工未满一年情形，本案被告麻阳XX公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有法律 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原告冷水江市铎山煤矿与被告谢某之间不存在劳动关系，冷水江市劳动争议仲裁委员会仅凭几份证人证言就裁决原、被告之间存在劳动 ，确认原告冷水江市铎山煤矿与被告谢某之间存在劳动关系。原告冷水江市铎山煤矿不服该仲裁裁决，便诉至本院。 上述事实，有被告方提交的证人证言、诊断证明书、 ...

否准确。 针对第一个争议焦点，本案中，由于杨某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》 报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定杨某系与某某物管公司建立了事实劳动关系，不能仅凭杨某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了 ...

报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定吴某系与某某物管公司建立了事实劳动关系。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动 派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在劳动关系的理由，于法无据，不能成立。 针对第二个争议焦点，对一审确定的吴某的经济损失项目为：补足最低工资 ...

，郑州拖拉机厂也为刘某按月发放了工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。关于被告辩称原告已过仲裁期限的主张，因被告于2010年 人郑州拖拉机厂的上诉请求及被上诉人刘某的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 ...

，现乡政府无法解决，只能根据政策救济补偿一下。 根据双方上诉、答辩，本案合议庭归纳争议焦点为：上诉人孙某甲要求白牛乡政府落实补发停发的工资、差额工资等劳动 劳动争议，而是行政机关与劳动者之间因抽调等因素引发的争议。故原审明确双方形成事实劳动关系，而对其劳动待遇不予处理是正确的。原判应予维持。依据《中华 ...