單上所載「對本月資料如有疑問，請於三日內向秘書室人事科查詢」內 容，縱未提出異議，亦僅係單純沈默，參 資給付之事由。況中興銀 行如確因虧損而欲節省其人事等管理成本，雖非不得選擇終止兩造間勞動 契約或減少渠 。是中興銀行未經渠等同意而選擇減薪之方式以節省人事成本， 不僅損及渠等取得薪資之權利，更剝奪渠等選 ...

4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一、被 中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资 ...

房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定，闫春荣签字 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

擅自离岗36天。对此被告给予原告作自动离职处理，完全符合《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》第四十四条第二款“教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

有限公司上海市分行辩称：原告原所在部门信息科技处依据2000年《某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法》和“信息科技处99年度考核成绩”，对原告作出末位调整、离岗培训 被告口头通知原告列为“3％末位淘汰”，不用再上班，11月13日到人事教育处报到参加离岗培训。原告予以拒绝，并最后工作至11月20日。此后 ...

上午，最高人民法院召开党组会，学习全国组织部长会议和贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会精神。最高人民法院党组书记、院长王胜俊就学习贯彻 贯彻执行民主集中制情况的监督检查，要认真实施绩效考核。干部工作要注重通过管理职能，在预防上做文章。 王胜俊还对制定好《规划纲要》的实施 ...

的说法不予认可。 某公司再出示于2009年5月1日发出的（2009）002人事令主要内容为：“公司人事部于2009年4月22日接到香港某航业控股有限公司通知 个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任在某 ...

日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月 ，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委 ...

。 上述事实，有河南省工商行政管理局及平顶山市工商行政管理局行政审批中心的证明、郏县人事劳动和社会保障局郏工伤认[2008]X号《工伤认定决定通知书》、平顶山市劳动 经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，王某某应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。虽然被告平顶山市郏县龙祥二矿被工商行政管理部门吊销 ...

上诉人内乡人行上诉称：1、一审法院将不属于民事诉讼调整范围的行政机关内部人事处理行为进行民事诉讼，属于混淆法律关系。2、一审判决缺乏法律依据，本案不应 范围。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：上诉人内乡人行是行政管理部门，被上诉人王某甲是该行的一名公务员，因被上诉人王某甲与该行另外一 ...