支持。卢某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从卢某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。胡某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从胡某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、胡某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。崔某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从崔某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。李某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从李某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、李某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。梁某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。杜某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从杜某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、杜某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。莫某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从莫某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、莫某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。梁某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。张某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从张某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、张某某没有超过诉讼时效的“ ...

支持。黄某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黄某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黄某某没有超过诉讼时效的“ ...