的规定，被告是我区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告为了 南海区人民法院作出的(2003)南行初字第X号行政判决；二、维持佛山市南海区劳动和社会保障局作出的NO：(2003)X号工伤认定书。本案一、二审诉讼费共 ...

依法组成合议庭，对此案进行了审理。现已审理终结。 一审判决认为，企业给予职工处分的前提是企业与职工存在劳动关系，职工只有无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 认定。原告有病且有医院出具建议其休息的《疾病证明书》，原告应根据场里规章制度及及时办理病假手续，但原告怠于请假，在几次到场办公室未见着场长而 ...

内容；2、工伤认定申请表，证明张某乙申请工伤认定情况；3、劳动争议仲裁裁决书，证明张某乙与企业存在劳动关系；4、医院住院病案首页，证明张某乙受伤情况；5、 来几瓶啤酒、小菜喝酒。班长和其他工友劝其不要饮酒，饮酒违反了公司和工地现场的规章制度，张某乙不听劝告。下午上班时，因张某乙已经处于醉酒状态，班长没 ...

事实：2008年3月1日，王某甲和张某作为投资人签订了一份合作办企业协议，郑全兰是中介人，协议约定：“争议：如果双方在合作中产生争议，要求退 劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动， ...

甲经请假，擅离工作岗位，且长期拖欠应上交货款，为严肃劳动纪律企业内部各项规章制度，根据《企业职工将惩条例》第十八条有关规定，公司根据综合总店报告 存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚 体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资 ...

上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张 支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施意见》（重升立发[2002]X号）文件，并不能证明 ...

员工。 委托代理人季XX，女，被告单位员工。 原告贾XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾 ，根据相关规定，补充养老保险的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充养老 ...

除名，符合相关法律规定。李某某被除名后，既未再领过工资，也未再向企业交过任何费用，李某某完全知道自己被除名。所以，请求依法确认许铁局字（1998 手续发生争执。被告李某某即返回太康。1998年5月13日，原告以被告无视单位规章制度和劳动纪律为由作出许铁局字（1998）第X号文件，决定给李某某等予以除名 ...

丰汽车弹簧有限公司。 委托代理人王某某。 原告安某与被告焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司劳动争议（2008武民初字第X号案）和原告焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司与被告 符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007年2月至9月虽与我公司形成事实劳动 ...