判决；2、被上诉人支付上诉人经济补偿金6720元、失业保险损失6720元；按最低工资标准补足上诉人及支付25%的经济补偿金x元，共计x元。主要事实和 元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、 ...

到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司共同投资，合资成立 ，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告以货币形式按月支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和 ...

劳动合同。2003年底，根据该厂的变更劳动合同通知书，原告与该厂设立的二级法人资质企业重庆市精鼎铸造厂（即现在的重庆江增铸造有限公司）签订了新的劳动合同，期限 年1月至2008年7月9日间存在劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的 ...

予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资 ...

期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资 ...

社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工，对此原告不属于征缴范围，原告该项诉请本院予以支持。 原审依照 上诉人辞退是违法的，上诉人在其工作期间，多年来工资没有变动，低于国家规定的最低工资标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资 ...

期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资 ...

期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资 ...

6月期间的养老保险手续。 再查，2007年1月至2007年11月西安市最低工资标准为每月540元，从2007年12月至2010年6月调整为每月600元， 补缴2010年7月至2010年12月期间的医某、失业保险（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险经办机构 ...