证明原告企业名称的变更情况。 2、劳某合同书、保守企业商业秘密协议书、授权书、销售合同、王某某辞职申请、离职清单以及退工证明等证据材料一组。证明王某某 不存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某 ...

、严某乙、刘某均辩称：森银公司主张的“客户名单”、“业务渠道”不是法律意义上的企业“商业经营秘密”。首先就新颖性而言，森银公司所提供的漂亚木浆的供应商和相关的客户名单， 制度》在1999年时即严某乙、刘某离职前并未实施，也未公示，证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工，与森银公司有利害关系，其证言不足采 ...

，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议 新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、 ...

各项金额均为工某”。 郑xx主张因瑞邦和元公司未足额支付其工某，其于2011年7月31日自行离职。瑞邦和元公司则主张系因郑xx自动离职，故双方劳动 ：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工 ...

，索要工程款，原告才知道被告没有以自己名义，而是以其弟xxx的名义与我公司已离职的员工私自签订了一份施工协议，被告在该协议中是以其弟的代理人的名义出现的。 不服，诉至本院。 上述事实，有2010年5月29日《协议》一份、《工程项目施工企业主要管理人员名单》、《竣工资料》、收某、莲劳仲案字（xx）第x号 ...

起诉至河南省焦作市X区人民法院诉称,1980年其到供销社从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求其 和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对 ...

交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院， ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

承担。 被告上海某投资咨询有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告是上海向光企业管理顾问有限公司（以下简称“向光公司”）的经理，向光公司与被告之间有业务关系， 其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 原告另提交李智的证言，称李智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。 ...

相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

判决认定事实部分错误。王××为洛阳新建水泥公司（由偃师水泥二厂改制而来）单位员工，从1991年2月份起就在洛阳新建水泥公司工作，2005年10月份，洛阳新建 社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王 ...