文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和关联性 ，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假 ...
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1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法的实施细则》，该细则第三条规定：企业内 的中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号《企业年金试行办法》第二条也规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， ...
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对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审事实予以确认。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生 ...
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是自愿、合法、有效的，应予维持。依我方的劳保医疗规定，1998年前我方为员工在保险公司办理医疗保险投保，每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年 在没有证据证明张某某对交通事故负有主要责任的情况下，应以非本人主要责任予以认定。根据1996年度劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条的 ...
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为重伤事故，应当根据《人体重伤鉴定标准》进行认定。被告按照《上海市劳动局关于贯彻〈企业职工伤亡事故报告和处理规定〉的意见》（以下简称市劳动局意见），把不属于 第一款、《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十四条第一款规定，被告黄浦区安监局对黄浦区内的安全生产工作实施监督管理，对辖区内的安全生产违法行为有 ...
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用具公司处工作的员工名单及开业后有关业务需要范围内的，才由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日 无故拖欠曾某某的工资，根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应由供销贸易公司向曾某某支付相当于工资报酬25% ...
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用具公司处工作的员工名单及开业后有关业务需要范围内的，才由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为 共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、供销贸易公司应于本判决发生法律 ...
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用具公司处工作的员工名单及开业后有关业务需要范围内的，才由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日 无故拖欠黎某某的工资，根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应由供销贸易公司向黎某某支付相当于工资报酬25% ...
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用具公司处工作的员工名单及开业后有关业务需要范围内的，才由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日 无故拖欠陈某某的工资，根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应由供销贸易公司向陈某某支付相当于工资报酬25% ...
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