方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工；3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及 ，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之日起不得在原告以后择业时对其的 ...

辉、黄小波、马象娥、马开先、马象玉等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十 三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市到清远途中车祸受到伤害是个人行为，与本公司无关，针对原告上述的证据，法院依照《最高人民法院关于行政诉讼 ...

内容为：本人自即日起成为云南光达物业有限公司的员工，公司在不与本人签订劳动合同，不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，工作期间所发生的一切事宜 劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...

月的工龄补偿金。由于企业改制，米某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为米某某与新宝公司的劳动关系，所以2002年3月5日的《 了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系，1997年6月30日前的部分 ...

终结。 原审认为，原告曾某某等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资及经济补偿金，原告与被告宏利五金公司的劳动关系于2002年3月6日已终止，双方再无履行劳动权利义务。原告请求被告赔偿工资损失、额外补偿金， ...

工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 转去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 转去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 转去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 转去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...

工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动 转去被上诉人公司；对另外的证据因是复印件，不予确认也不予质证。 上诉后查明，上诉人与被上诉人分别于2000年、2001年5月1日签订的劳动合同已 ...