为职工购买“平安水利”保险的明细、付款及报销的事实；(4)荆门证券部《医疗费用管理办法》证实该部对职工的医药费实行保险、单位和个人共同承担的原则；(5)被告人汪 投资公司的授权管理职工的工资、福利和保险，有权决定员工的工资分配方式和工资标准；三、荆门证券部根据职工的劳动业绩和本单位的经济效益给职工发放 ...

、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持其主张向本院提供了如下证据： 证据一、工资明细，用以 中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条，并参照《湖北省工伤保险实施办法》第某十四条的规定，判决如下: 一、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告 ...

不向董某支付工资9100元，判令董某向我公司返还代缴的社会保险金7449.74元。 董某辩称，南航河南分公司缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在 支持。 董某请求南航河南分公司发放属于其的2000年至2008年的绩效年金共计x元，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定 ...

工人退休、退职的暂行办法〉的通知》；2、国办发[1999]X号《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的 亦提出了前述某意见。 另查明，根据原广西电力有限公司（现更名为广西电网公司）人力资源部2002年10月9日《关于管理和非管理人员划分问题的意见 ...

以92黄本（K＝1.5）为基准，按实际工程完工验收单结算，付款办法自船离厂之日起二个月内完成修费审核和支付工作，保修期运动 每日租金6,500美元计算为143,000美元。 锦江公司主张的2008年8月份发放“秋锦”轮在船人员津贴11,788.12美元、工资人民币92,129.12元，及“秋锦”轮在 ...

1998年4月，原告姚某被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交 ，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从 ...

1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《工伤保险条例》第二 诉讼。另查明，郭某某在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭某某称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称 ...

差价款37万多元。 2008年3、4月份，中央储备粮河南分公司强调下属直属库在岗员工不允许办经济实体。在这种情况下，2008年5月份，中储粮许昌直属库 是许昌直属库人事科按照当时的在岗职工工资核定，由许昌德兴公司发放。试运营后，正式在工商局进行了登记，许昌德兴贸易公司进行的董事会人员选举和工商注册登记 ...

人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者 ...

发放的标准，对此原告认为合同约定工资标准是2600元，虽然实际发放是5000元，但这是公司的奖励，被告每月基本工资就是2600元，但原告未提交证据证明其 机构核定；其中失业保险如补办不成，原告某某木业有限公司应按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，赔偿被告杨某相当于失业保险待遇的损失1575 ...