，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第（三）项的规定，张某与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月1 可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性 ...

幼儿园的土地系国有划拨，故两原告将该土地及房产作为某某幼儿园的财产不符合法律规定。再者，关于某某幼儿园的发展趋势和所有权的归属。因原、被告对某某幼儿园 财产的事实； 3.2010年4月16日的《自动辞职函》1份，用以证明原告利用出纳职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷 ...

月4日，王某辛因和x部队灵宝接待站单位厨师在业务上发生纠纷，写出辞职报告。2010年5月29日王某辛离开x部队灵宝接待站单位，双方解除劳动关系 应予维持。 本院认为，国家为保护劳动者合法权益对劳动者的工作时间作出明确规定，用人单位的内部规定不能与法律规定相违背。x部队灵宝接待站每月按王某辛工作满26日 ...

进行了审理。代理书记员张凡担任庭审记录。原告委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤， 仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告 ...

。原告现提供的值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起 经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...

。原告现提供的值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起 经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...

原告经济补偿金。 被告针对其辩称意见，向本院提交了以下证据： 1、嘉定区国资公司出具的给被告单位部分职工的答复，旨在证明被告未按实施细则发放补偿金， 被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议，并 ...

为开封仪表有限公司，但并不影响双方如约履行劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某 的连带赔偿责任。一审判决确定的损失额为李某某离开仪表公司后给仪表公司造成的部分损失，按照双方的约定及法律规定，都应由李某某予以赔偿，故浙江富马及 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...