再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994 依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和社会保障厅 ...

形成。 上述事实，有下列证据予以证明： 1、福康公司报案，证实公司员工在成品库保管员范某某处直接购买该公司产品脑力静，据调查，成品库保管员范某某所售 等方式，于2006年下半年在其保管的成品库内直接换取了库存的新产品，而后销售给他人，共计非法出售50件，价值8650元。 上述事实，有下列证据予以证明： ...

影响力公司同马某某签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工 月13日至2008年11月13日止。第二条用工岗位1、甲方安排乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元 ...

期限至2007年2月15日。协议4.3条约定：在协议期内，甲方享受本公司员工的加薪待遇和其他待遇。协议5.3条约定：乙方按该专利产品实际销售额计算 鉴定，而根据我国《农业机械化促进法》、《农业技术推广法》、《重庆市农业机械管理条例》等法律、法规的规定，农业机械新产品必须经农业机械产品质量检验机构检测， ...

分公司擅自将其他公司员工冒名派到进极北京分公司，既违反合同约定，也违反法律规定。因保安人员不是其员工，国都分公司没有按照合同约定进行任何管理，实施管理 居民住宅区、企事业单位、团体、公共场所的安全守护、信息咨询，销售、维修消防产品。进极北京分公司系进极公司依法设立的分公司。 2008年2月22日，进极 ...

再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合 某甲就存在不遵守财务制度、销售货物不走公司账的行为，正因为存在马某甲滥用权利的行为和公司曾出过生产事故，会议才决议健全管理制度。原告所述的租赁 ...

学大世纪教育科技有限公司名称变更为现名。其经营范围包括：研究、开发教育软件，教育技术咨询、技术服务，销售自行开发的产品。2007年11月26日，学大公司杭州分公司 ，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。故本院认定陆某利用学大公司员工为思承公司 ...

及电话与原告提供的河南地区客户名单上所列内容一致。 在原告单位保密制度及规定中，原告要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将属于本公司秘密 ，而被申请人不能提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。 参照上述法律和规定并结合本案实际 ...

简称STAR-1000)系同一软件，其软件著作权应归大恒公司所有。 为证明在双方合作期间姚X作为其公司员工从事的关于STAR-1000的开发行为属职务行为，大 约定，甲方责任为：1、主要负责分公司产品的市场开拓业务，包括产品经营、销售管理以及产品宣传、广告、推广、交流等策划工作；2、协助做好分公司产品 ...

简称STAR-1000)系同一软件，其软件著作权应归大恒公司所有。 为证明在双方合作期间姚X作为其公司员工从事的关于STAR-1000的开发行为属职务行为，大 约定，甲方责任为：1、主要负责分公司产品的市场开拓业务，包括产品经营、销售管理以及产品宣传、广告、推广、交流等策划工作；2、协助做好分公司产品 ...