对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制 ...

对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制 ...

对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制 ...

对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制 ...

对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制 ...

8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元， 认为：双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但吴某某入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动关系。吴某某在金冠公司工作期间发生的与他人打架事件 ...

共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以按质按量方式 3月至6月期间全月出勤，但直至双方解除劳动合同为止，汇亚公司并没有安排陈某某补休。根据汇亚公司的工资表反映，陈某某在上述月份的月工资收入分 ...

原审判决认定：2001年2月19日，戴某某与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴某某 )3点所谈及的还不是原判决适用法律错误问题，而是对原审法院认定雅来公司“没有听取原告本人的申辩和未征求工会意见”这一事实提出自己一方不同的看法。雅 ...

支付解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出 提供证据证明其与佛分公司所签订的合同被公司所扣押，而属于张某甲的另一份劳动合同书已在其工作档案中存档，故张某甲请求佛分公司返还劳动合同无理，本院 ...

参加工作，1995年4月到河口安装公司干管工，但未与河口安装公司签订劳动合同；上诉人刘某丙与河口安装公司签订的劳动合同期限为1992年6月1日至 》第三十五条规定：第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查，但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的 ...