法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同 意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在 ...

双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定，由前者使用后者的经营资格和凭证等进行经营活动，并向后者提供报酬的经营形式 XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的 ...

为技术服务部经理，并订立《劳动合同书》和《保密协议》。双方在《劳动合同书》中约定，劳动合同期间为2年，自2003年10月25日起至2005年10月25日止 自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人姓名 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星 客观地体现每个制作人员的工作性质和劳动成果。 王某某与软星科技所签劳动合同约定王某某“不得擅自许可他人使用，获得报酬，署名或以其他名称进行计算机软件登记”，软星 ...

调查事实如下： 1996年3月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年 年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为凭。 ...

年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星 客观地体现每个制作人员的工作性质和劳动成果。 王某某与软星科技所签劳动合同约定王某某“不得擅自许可他人使用，获得报酬，署名或以其他名称进行计算机软件登记”，软星 ...

部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照 了劳动合某，合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8000元。宋某于 ...

费用。 被告亿才武汉分公司、被告亿才公司共同辩称：胡某确实是我公司员工，刘某是我公司光谷大洋店的店长。胡某离职时，刘某为其办理离职手续， 的试用期为2011年10月17日至2012年1月16日，双方在《劳动合同》中约定试用期的工资是每月1200元，但原告胡某在2011年11月份已经领取1503元工资， ...

某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、 的邮件，证明被告袁某自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称， ...

元，并承担诉讼费。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6 ，要求依法改判。××中心同意原判。 经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由 ...