请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到 ...

交通事故而受伤的医疗费2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金， 补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数向 ...

双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作 件； （三）劳动者填写的某人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的某言等。 其中，（一）、（三）、（ ...

，其对外经营时使用“某美容”的名称。被告长阳路店员工实行每周某六休一的工作制度。 原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提供下列证据：1、2008年1月证明一份，内容为：“周某通知自2005年至今，一直在本公司（长阳路某超市）门店工作。”落款处加盖的印章明称为“某经营部长阳路”。被告对该 ...

表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行工作 GMP证书》、《药品生产许可证》等书证证实，上药集团公司为独立法人的有限责任公司；X制药厂于2005年6月改制为上药集团X制药厂，为非独立法人单位，属 ...

口头通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007 事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月 事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据 ...

不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 超过部分原告并未作出合理的解释。而被告方为证明自己的主张提供了原告的考勤表、工资明细单以及加班记录，对原告的工资组成进行了合理的解释，故被告 ...

劳动者受该单位规章制度的约束。姜某某是上海华谊集团建设有限公司的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的 并未受创作协会作息制度的约束，到创作协会上班工作，创作协会亦未对姜某某行使监督管理，要求其遵守各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见， ...