年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不 为每月1500元。被告胡某在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。2011年5月被告胡某不在原告鑫坤开发公司工作。被告 ...

。基于被告的违法行为，原告于2011年7月10日以电子邮件通知与被告解除劳动合同关系。 原告离开被告公司前12月平均工某为2943.44元。原告在被告公司上班1 月19日，原被告签订了劳动合同。合同约定，期限从2009年9月19日至2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元， ...

年1月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告重庆某餐饮公司负担（因原告已预交，此款由被告随以上付款义务一并支付原告）。 如不服 ...

险责任范围内承担x元的赔偿责任也无异议。但原告主张的部分损失不合理，应予调整。 被告安徽某公司答辩称：被告周某甲的肇事车辆挂靠在其名下经营是实，愿意 ，其2009年10月25日与该单位签订《劳动合同》，约定合同期从2009年10月25日起至2010年10月24日止，其中试用期为1个月，即从2009年9 ...

应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...

业务来计算，16万元X5%=8,000元）。 被告某公司辩称，原告工作至2010年4月21日，被告以原告工作能力不强为由辞退原告，之后原告多次与被告联系，被告 与课程顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起 ...

工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升为B类坐席，其基本工资应当为人民币1620元，被告仅发放原告 确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告的工资按照薪资考核办法执行。 ...

印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。 之规定，上诉人应承担举证不能的法律责任。而证人赖某某、蔡某丁的证言之间相互印证，能够证明原审第三人虽未与上诉人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系 ...

毋＊＊不服向本院提起上诉：我于2007年3月15日到＊＊公司顶岗上班，并且签订了劳动合同，试用期每月500元工资，我从2007年3月15日至2007年6月2日 请求。 ＊＊学校向本院述称：毋＊＊与＊＊公司已形成劳动关系，双方签有劳动合同，法院应予确认。我校不应成为本案的被告。请求法院驳回毋＊＊对学校的 ...

日至2009年5月在被告处担任门卫工作，双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2007年11月15日至2008年12月 中原告放弃该诉讼请求）；6、解除劳动合同经济补偿金1400元（庭审中原告变更该诉请金额为6104元）。 被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时、 ...